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Wir begeistern und stärken Menschen für Veränderungen – mit dem Ziel, die Zukunft Ihrer Organisation gemeinsam zu gestalten.

Engage

 

Das Wissen und die Kraft für Veränderung stecken bereits in Ihrem Unternehmen – in Ihren Teams, in jedem Einzelnen. 

Wir realisieren Ihre Transformationsprojekte rund um Organisations- und Leadership​-Entwicklung, um diese Ressourcen zu aktivieren.

Gemeinsam schauen wir auf bestehenden Strukturen und entwickeln neue Formen der Zusammenarbeit passgenau für Ihr Unternehmen. Im Zusammenspiel mit einem kompetenten Beraternetzwerk sind wir perfekt aufgestellt, um Organisationseinheiten von Konzernen und Mittelständlern zu begleiten und zu empowern. So können sie ihr Potenzial voll entfalten und Lösungen von innen heraus schaffen.​​

 

Enable

 

Bei uns steht der Mensch im Fokus.

Indem wir den Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen, machen wir Veränderungen erlebbar – und das in allen unseren vier Beratungsfeldern.

Über Einzelcoachings, Workshops oder Teamevents aktivieren wir Ressourcen bei den Mitarbeitern und schaffen wichtige Räume für Austausch und Reflektion – damit Weiterentwicklung, Lernen und Innovation stattfinden können.

 

Wir möchten, dass sich Veränderung nachhaltig vollzieht und Ihr Change von innen heraus initiiert wird. Dazu bringen wir Menschen in ihre Kraft und befähigen sie, in der Organisation wirksam zu werden und die Veränderung zu ihrem Eigenen zu machen.

 

Unser Ziel: Empowerment – die Steigerung der Eigeninitiative und der Übernahme von Verantwortung durch jeden Einzelnen. Damit Gestaltungsspielräume genutzt werden und Selbstorganisation in den Teams gelebt wird. 

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Empower

 

Wir aktivieren und stärken die Fähigkeiten der Beteiligten in Ihrem Teams und in Ihrer Organisation.

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New Leadership

Führen in der Digitalen Transformation

Die digitale Transformation erfordert ein Führungsverständnis, das mit tradierten Denkweisen und Gewohnheiten bricht. Der Faktor Mensch war noch nie so bedeutend wie heute. Eine erfolgreiche Führungskraft ist heute mehr Coach, Inspirator, Motivator und Feedbackgeber.​ Gemeinsam ebnen wir den Weg dorthin – ermöglichen Reflektion, geben Impulse und befähigen, ein für Sie passendes Führungsverständnis zu etablieren.

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Change Management

Den Change gezielt steuern

Die vielfältigen Aspekte des Change im Blick zu behalten – die Beteiligten, die Themen, die Bedürfnisse der Organisation und die Wirkung der Maßnahmen – sind Inhalte des Change Managements. Wir gestalten den Prozess in einem agilen Set-up, um die nächsten Schritte passgenau aus den Bedürfnissen der Organisation abzuleiten und gemeinsam umzusetzen.

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Change Network

Den Change gemeinsam gestalten

Wir knüpfen in Ihrem Unternehmen ein Netzwerk aus Beteiligten, die gemeinsam den Change von innen heraus gestalten. Dieses Netzwerk gibt als Seismograph Aufschluss über den Stand der Veränderung  in der Organisation, entwickelt die passenden Formate, erzählt den Change und gibt Impulse für die nächsten Schritte.

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Change Communication & Interaktion

Den Change erlebbar machen

Kommunikation bedeutet für uns vor allem Interaktion. Durch interaktive Formate ermöglichen wir den Menschen eine neue Form von persönlichem Austausch. Zusätzlich schaffen wir mit internen Kampagnen den Rahmen, mit dem der Change für die gesamte Organisation transparent und erlebbar wird – und alle Beteiligten voneinander lernen.

 
 

Den Weg der Veränderung gestalten wir mit dem systemischen Ansatz, indem wir

  • die relevanten Beteiligten in einem co-kreativen Prozess einbeziehen,

  • ressourcenorientiert das Wissen und die Kraft aktivieren, die bereits in Ihrer Organisation stecken

  • und lösungsorientiert den Blick nach vorne richten, um die Zukunft gemeinsam zu formen.

 

Schritt für Schritt schaffen wir den Rahmen, in dem die Veränderung Realität wird. Dazu gehen wir mit Ihnen in einen intensiven Dialog und erarbeiten, was es für Ihren erfolgreichen Change wirklich braucht – nicht nur zu Beginn, sondern in einem kontinuierlichen Prozess. Daraus leiten wir das individuelle Set-up für Ihr Transformationsprojekt ab und laden die Mitarbeiter in aktivierenden Formaten ein, den Change zu gestalten.

 

Veränderung fängt bei jedem selbst an!

Enhance

 

Der einzige Weg eine Veränderung sinnvoll zu nutzen, ist, voll in diese einzutauchen, sich mit ihr zu bewegen, sich dem Tanz anzuschließen.

Alan Watts

 
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Silke Fischer Petersohn

Managing Partner

Silke schafft mit Begeisterung Räume, in denen sich Menschen austauschen und ihre Zusammenarbeit neu erfinden können.  

 

Ihre Arbeit beruht auf zwanzig Jahren Erfahrung in der Begleitung von Change Prozessen in der Beratung, als auch auf langfristigen Einsätzen als Interims-Managerin internationaler Transformationsprojekte. Mit ihrem systemischen Arbeitsansatz und viel Souveränität gelingt es ihr, die Menschen in der Organisation für sich zu gewinnen und ein vertrauensvolles Miteinander zu schaffen. Denn zusammen mit einem gemeinsamen Anliegen ist dies die wichtigste Voraussetzung, dass Menschen Zugriff auf ihr kreatives Potential bekommen. 

 

Was macht die Zusammenarbeit mit ihr noch aus? Den Gesamtprozess im Blick, filtert sie aus der Fülle von Informationen und Interaktionen das Wesentliche heraus, bringt es auf den Punkt und nutzt es für den nächsten Schritt. Damit schafft sie für alle Beteiligten ein hohes Maß an Vertrauen und Orientierung.

 

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Miruna-Diana Sachse

Managing Partner

Miruna erfasst die systemische Realität in einer neuen Umgebung blitzschnell. Dabei erkennt sie die Potenziale von Teams, Menschen und Strukturen genau so schnell wie die persönlichen, zwischenmenschlichen und organisationalen Hürden, die ihnen bei ihrer eigenen Entfaltung und der erfolgreichen Umsetzung von Veränderungen im Wege stehen.

 

Seit mehr als zwanzig Jahren setzt sie sich mit Leidenschaft sowohl als Transformations-Beraterin als auch in ihrer Rolle als langjährige Führungskraft dafür ein, Teams durch zahlreiche Veränderungen hindurch zu neuen Erfolgen zu führen und selbstwirksam werden zu lassen.

 

Was ihr dabei geholfen hat? Ihre Fähigkeit, empathisch auf andere einzugehen, deren Beitrag spürbar ehrlich wertzuschätzen – und dabei nicht stur nach Plan, sondern pragmatisch voranzugehen. 

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