In Zeiten der digitalen Transformation wird der Change zum Kontinuum. CoChange gestaltet diesen Wandel in Ihrer Organisation mit einem co-kreativen Ansatz, der das Wissen der Mitarbeiter nutzt. Somit werden Change Prozesse von innen heraus gemeinsam realisiert.
Wir begeistern und stärken Menschen für Veränderungen – mit dem Ziel, die Zukunft Ihrer Organisation gemeinsam zu gestalten.
Engage
Das Wissen und die Kraft für Veränderung stecken bereits in Ihrem Unternehmen – in Ihren Teams, in jedem Einzelnen.
Wir realisieren Ihre Transformationsprojekte rund um Organisations- und Leadership​-Entwicklung, um diese Ressourcen zu aktivieren.
​
Gemeinsam schauen wir auf bestehende Strukturen und entwickeln neue Formen der Zusammenarbeit passgenau für Ihr Unternehmen. Im Zusammenspiel mit einem kompetenten Beraternetzwerk sind wir perfekt aufgestellt, um Organisationseinheiten von Konzernen und Mittelständlern zu begleiten und zu empowern. So können sie ihr Potenzial voll entfalten und Lösungen von innen heraus schaffen.​​
Enable
Bei uns steht der Mensch im Fokus.
Indem wir den Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen, machen wir Veränderungen erlebbar – und das in allen unseren vier Beratungsfeldern.
​
Über Einzelcoachings, Workshops oder Events aktivieren wir Ressourcen bei den Mitarbeitern und schaffen wichtige Räume für Austausch und Reflektion – damit Weiterentwicklung, Lernen und Innovation stattfinden können.
Leadership
Die Transformation führen.
Transformationen erfordern ein Führungsverständnis, das mit tradierten Denkweisen und Gewohnheiten bricht. Transformation gelingen nur, wenn Führung gelingt. Eine erfolgreiche Führungskraft ist gerade in Transformationsprozessen mehr Coach, Inspirator, Motivator und Feedbackgeber.​ Gemeinsam ebnen wir den Weg dorthin – ermöglichen Reflektion, geben Impulse und befähigen die Führungskräfte.
Transformation Design
Gezielt steuern.
Am Anfang steht die Entwicklung des Zukunftsbilds - es ist die Einladung an die Organisation, sich auf den Weg zu machen. Die Transformations-Architektur mit ihren vielfältigen Aspekten. wie Beteiligte und ihre Bedürfnisse, Themen und die Wirkung der Maßnahmen, schafft den Rahmen für die Umsetzung. Wir gestalten den Prozess und die Umsetzung in einem für Sie stimmigen
Set-up.
Transformation Network
Gemeinsam gestalten.
Wir knüpfen in Ihrem Unternehmen ein Netzwerk aus Beteiligten, die gemeinsam die Transformation von innen heraus gestalten. Dieses Netzwerk gibt als Seismograph Aufschluss über den Stand der Veränderung in der Organisation, entwickelt die passenden Formate, erzählt die Geschichten der Transformation und gibt Impulse für die nächsten Schritte. Mit Impulsen zu relevanten Themen stärken wir die Beteiligten.
Communication & Interaction
Die Transformation erlebbar machen.
Kommunikation bedeutet für uns, Transparenz und Offenheit zu leben und die Organisation einzubinden und zu aktivieren. Durch interaktive Formate ermöglichen wir den Menschen eine neue Form von persönlichem Austausch. Zusätzlich schaffen wir mit internen Kampagnen den Rahmen, mit dem die Transformation für die gesamte Organisation erlebbar wird – und alle Beteiligten voneinander lernen.
Wir möchten, dass sich Veränderung nachhaltig vollzieht und Ihre Transformation von innen heraus initiiert wird. Dafür bringen wir Menschen in ihre Kraft und befähigen sie, in der Organisation wirksam zu werden und die Veränderung zu ihrem Eigenen zu machen.
Unser Ziel: Empowerment – Verstärken von Eigeninitiative und Übernahme von Verantwortung durch jeden Einzelnen. Damit Gestaltungsspielräume genutzt werden und Selbstorganisation gelebt wird.
Den Weg der Veränderung gestalten wir mit dem systemischen Ansatz, indem wir
-
die relevanten Beteiligten in einem co-kreativen Prozess einbeziehen,
-
ressourcenorientiert das Wissen und die Kraft aktivieren, die bereits in Ihrer Organisation stecken
-
und lösungsorientiert den Blick nach vorne richten, um die Zukunft gemeinsam zu formen.
Schritt für Schritt schaffen wir den Rahmen, in dem das Neue erlebbar wird. Dazu gehen wir mit Ihnen in einen intensiven Dialog und erarbeiten, was es für Ihre erfolgreiche Transformation wirklich braucht – nicht nur zu Beginn, sondern in einem kontinuierlichen Prozess. Daraus leiten wir das individuelle Set-up für Ihr Transformationsprojekt ab und laden die Mitarbeiter in aktivierenden Formaten ein, die Transformation zu gestalten.
Veränderung fängt bei jedem selbst an!
Enhance
Der einzige Weg eine Veränderung sinnvoll zu nutzen, ist, voll in diese einzutauchen, sich mit ihr zu bewegen, sich dem Tanz anzuschließen.
Alan Watts
Miruna-Diana Sachse
Geschäftsführerin
Miruna erfasst die systemische Realität in einer neuen Umgebung blitzschnell. Dabei erkennt sie die Potenziale von Teams, Menschen und Strukturen genau so schnell wie die persönlichen, zwischenmenschlichen und organisationalen Hürden, die ihnen bei ihrer eigenen Entfaltung und der erfolgreichen Umsetzung von Veränderungen im Wege stehen.
Seit mehr als zwanzig Jahren setzt sie sich mit Leidenschaft sowohl als systemische Transformations-Beraterin als auch in ihrer Rolle als langjährige Führungskraft dafür ein, Teams durch zahlreiche Veränderungen hindurch zu neuen Erfolgen zu führen und selbstwirksam werden zu lassen.
Was ihr dabei geholfen hat? Ihre Fähigkeit, empathisch auf andere einzugehen, deren Beitrag spürbar ehrlich wertzuschätzen – und dabei nicht stur nach Plan, sondern pragmatisch voranzugehen.
​
#Strategieberatung #LeidenschaftfürVeränderungen
#Organisationsentwicklung #LeadershipCoaching
#Transformationsprojekteverankern#PartizipativeProzesse #konzeptionelleStärke #tragfähigeNetzwerkeaufbauen #wirksameKommunikation